Правила нарахування зарплати працівнику під час лікарняного листка

Працівник сумісник пішов на лікарняний за основним місцем роботи. В нас він продовжує працювати. Чи маємо право ми нараховувати йому зарплату та табелювати що він працює, якщо за основним місцем роботи в нього лікарняний? Як реагувати на лікарняні листки, якщо ми йому нараховуємо і виплачуємо за за цей час?

НК

Наталя, консультант

експерт

15.02.2026 | 14:09

Очікує відповідь

Так, якщо в період лікарняного працівник продовжує працювати- нараховуйте за цей період зарплату й в оплаті лікарняного надавайте відмову.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу.

Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку зазначайте ч.2- порушення режиму, встановленому лікарем та ч.1 ст.15. Впродовж 5 днів після прийняття рішення працівнику необхідно надати повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Зразки: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного), Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

Раді допомогти, звертайтесь ще!