Як правильно розрахувати лікарняний після мобілізації працівника

Особливості розрахунку лікарняних демобілізованому

Пунктом 5 Порядку №1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) визначено, що у разі коли середня заробітна плата обчислюється відповідно до пп. 28 даного Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Формула розрахунку проста:

• оклад ділиться на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) і множиться на кількість днів хвороби.

Підставою для призначення лікарняних є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

Демобілізований працівник, який захворів одразу після звільнення з військової служби, але до постановки на облік у ТЦК та фактичного повернення до роботи, не отримує лікарняні від роботодавця за цей період.

Оплата лікарняних здійснюється роботодавцем з дати, коли застрахована особа приступила до виконання своїх основних обов’язків на підприємстві згідно з наказом (роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/dp/680960-kym-oplachuyetsya-lystok-nepratsezdatnosti-pid-chas-mobilizatsiyi-5/).

"Лікарняний для демобілізованого: як розрахувати середню зарплату" https://7eminar.ua/news/7186-likarnyanii-dlya-demobilizovanogo-yak-rozraxuvati-serednyu-zarplatu

Якщо працівник мав приступити до роботи 10.02., то підприємство має оплатити за свій рахунок тільки 10.02. (оскільки перші 5 днів лікарняного це період 06.02 по 10.02).

Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – 09.02.2026, – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!