Відпустка та лікарняний: як правильно обрахувати відпускні
Після закінчення лікарняного працівник має написати заяву про перенесення невикористаної частини відпустки.
В ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 зазначено: Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
За заявою працівника керівник видає наказ про перенесення відпустки, сторнування не використаних днів з 09.02 по 26.02 й нарахування нових відпускних.
Зверніть увагу- розрахунковий період, скоріш за все зміниться. Працівнику при цьому виплатите різницю (або утримаєте зайво виплачені кошти).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи порушує підприємство граничний розмір готівкових розрахунків
Проблема з відображенням даних у формах ОК-5 та ОК-7
Фінансова допомога між юридичними особами: наслідки для платників податків
Проблеми з лікарняним: відсутність стажу у працівника ФОП
На ФОПі працює людина з початку 24 року. За цей …


