Вимоги до оформлення працівника, що не досяг 18 років

Особливості праці неповнолітніх передбачено КЗпП.

1) трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково мають укладатися в письмовій формі (п. 5 ст. 24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141);
2) особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047);

3) для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344);
4) неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці (ст. 187 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032);
5) заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050);
6) заборонено застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст. 190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042);
7) на кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1040);
8) щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день та надається у зручний для них час (ч. 2 ст. 75 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474, ст. 195 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1062);

9) при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (стаття 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057).

Зразок наказу за посиланням: Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього ( з 16 до 18 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!