Розрахунок зарплати за дні відрядження по Україні в січні

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити робочий день у відрядженні по більшій величині: середній чи денній зарплаті.
Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження. Наприклад, за листопад-грудень 2025 року, якщо відрядження було у січні 2026 року. Беремо нараховану зарплату (усі її складові за фактично відпрацьований час: оклад, доплати, індексацію, премії тощо) за листопад і грудень і ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні:

(18500+18300)/(20+23)=855,81 грн.
Денна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення планової суми зарплати за такий місяць на кількість планових робочих днів відповідного місяця. Якщо відрядження було у січні, зарплату за січень ділимо на норму робочих днів січня:

19000/22=863,64 грн.

Денна за січень більша, тому 3 робочих дні (28.01-30.01) оплачуємо по 863,64 грн за день.

Якщо працівник працював у відрядженні у вихідний день - суботу 31.01, що визначено наказом про відрядження, а не просто повертався (їхав), йому цей день оплачуємо за ст. 107 КЗпП за подвійним розміром окладу (про це наш матеріал: https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv):

15000/22*2=1363,64 грн.

Добові згідно зі ст. 121 КЗпП виплачуємо за 4 календарні дні (28-31 січня), а не за 5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!