Як оформити дитячі виплати та працювати неповний день

https://7eminar.ua/news/1357-ci-mozna-pracyuvati-pid-cas-dekretnoyi-vidpustki

Допомога по вагітності та пологах - простіше кажучи лікарняний на 126 днів (або 140 днів у разі ускладнень) - виплалчується як компенсація втрати процездатності і не може поєднуватися із отриманням заробітної плати та продовженням трудової діляьності.

оскільки підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, що відповідно до п.1 Інструкції «Порядок заповнення листка непрацездатності регулюється Інструкцією про заповнення листка непрацездатності, затвердженою наказом Мініохорони здоров'я, Мінпраці, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 №532/274/136-ос/1406, є багатофункціональним документом, який є підставою для звільнення від роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, то працювати під час перебування у такій відпустці при цьому не перериваючи листок непрацездатності на підставі якого призначається допомога по вагітності та пологах не можна.

Натомість, допомога при народженні дитини призначається незалежно від того, чи працює отримувач допомоги. Згідно з п. 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 № 1751, продовження трудової діяльності особою, яка отримує допомогу, не є підставою для припинення її виплати.

Розмір допомоги: Загальна сума становить 41 280 грн. Одноразово виплачується 10 320 грн, а решта суми (30 960 грн) — протягом наступних 36 місяців по 860 грн щомісяця.
Як оформити: Подати заяву можна через портал «Дія», вебпортал електронних послуг ПФУ або особисто в органах соцзахисту/ЦНАП.

Директор має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (Кодекс законів про працю України, ст. 179, ч. 8). - " За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома."

У ст. 181 КЗпП України визначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (ч. 3 та 6 ст. 179 КЗпП) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

Таким чином, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою. За умови повернення до виконання своїх обов’язків жінка повинна надати відповідну заяву роботодавцю, про що оформляється наказ (розпорядженням).

Отже, якщо жінка виявила бажання працювати під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, при цьому зазначена відпустка буде перервана. Однак, одержання призначеної допомоги при народженні дитини, не буде припинено, а триватиме до закінчення терміну її призначення, тобто протягом 36 місяців

Див. https://7eminar.ua/news/1357-ci-mozna-pracyuvati-pid-cas-dekretnoyi-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!