Сплата ЄСВ за цивільно-правовим договором: нюанси та питання

Так, ЄСВ слід сплачувати.

Винагорода за цивільно-правовим договором є базою для нарахування ЄСВ. Роботодавці нараховують ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за ЦПД (ч.1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

При цьому навіть якщо виплата за договором іде авансом (до підписання акту виконаних робіт), ЄСВ слід перераховувати при кожній виплаті.

В штатний розпис включати працівника за ЦПД не можна. За договором ЦПХ є Замовник та Виконавець, а не роботодавець та працівник. На працівників за договором ЦПХ не поширюються норми трудового законодавства. Праця виконавця за договором не може бути прив'язана до правил внутрішнього розпорядку, працівник виконує роботи в зручний для себе час і не підпорядковується керівнику підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!