Насамперед, потрібно внести зміни до штатного розпису.

Внесення змін до штатного розпису здійснюється на підставі наказу по підприємству, в якому повинні бути висвітлені причини внесення цих змін.
Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:
Видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу;

Затвердити наказом новий штатний розпис.

Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якою зміни набирають чинності.
Підстави внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути різними, наприклад:
оптимізація організаційної структури підприємства;реорганізація підприємства;зміна обсягів діяльності;проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності підприємства або його підрозділів, зміна посадових окладів тощо.

Також стане в нагоді наш вебінар https://7eminar.ua/events/3794/8308

Якщо трудовий договір був укладений в паперовій формі, то потрібно оформити додаткову угоду про внесення змін до трудового договору

Зразок Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (підвищення окладу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!