Донарахування зарплати працівникам з інвалідністю: важливі нюанси бухгалтерії
У звязку зі змінами підходу до врахування працівників з інвалідністю з 01.01.2026 для виконання нормативу працевлаштування 4%, підприємство має донараховувати такому працівнику ЗП до мінімальної. Питання: якшо працівник прийнято з середини місяця і його фактично нарахована ЗП менша мінімальної, чи потрібно бухгалтеру донарахувати її до мінімальної в такому місяці?
Наразі це питання законодавчо не врегульовано.
Якщо середньооблікова кількість саме по новоприйнятому працівнику з інвалідністю, якого прийнято не з початку місяця (або звільнено не в кінці місяця) за місяць буде менше 1 (наприклад, прийнятий 19 січня), то, однозначно, не потрібно, щоб його нарахована зарплата була більше МЗП.
Але, якщо СКШП буде більше 1, то тут і виникає питання. З цього приводу чекаємо роз'яснення відповідних відомств. Слідкуйте за нашими новинами.
Також в нагоді стане наша стаття https://7eminar.ua/news/16892-zarplata-pracivnika-z-invalidnistyu-shho-vklyucati-shhob-ne-porusiti-normativ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як підвищити середню зарплату ФОП під час відпустки
Чи потрібно вносити дані трудових книжок в журнал обліку
Розрахунок МПЗ для підприємства: пропорційно чи фіксовано
Податкові зобов'язання ПДВ при отриманні коштів та передачі дронів
1. ТОВ платник ПДВ отримав від Благодійного фонду кошти для закупки …
ПДВ для охоронної компанії: підсумкова НП для неплатників можливість
Питання ТОВ загюсистема охоронна компанія стали платниками ПДВ з січня 2026 …
Чи зміниться порядок подання звітності ФОП з 1 січня
Чи діє з 1 січня норма для ФОП, що об'єднана …


