Оформлення сумісництва при основному дистанційному працевлаштуванні
Таке працевлаштування можливе за умови, що робочі години за основним місцем роботи і за сумісництвом не перетинаються.
Чинне законодавство не обмежує кількість годин, які працівник може працювати за сумісництвом, як і не містить обмежень щодо кількості місць роботи. Тому, якщо графіки роботи не будуть перетинатися - жодних претензій з боку контролюючих органів не буде.
Водночас, якщо робочі години співпадають - це порушення трудового законодавства.Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як враховувати доходи ФОП при оплаті через Нову Пошту
Формування фіскального чеку: коли правильно його видавати
Отримано передоплату за товар на карту ключ, чи буде порушенням, якщо …
Звіти по інвалідності: сумісник за 2025 та 2026 роки
Чи потрібно повідомляти податкову про внутрішнє сумісництво працівника
ПДВ при безоплатному експорті зразків: необхідність ПН та облік
ТОВ-експортер платник ПДВ, на безоплатній основі експортує зразки продукції …
Як приєднати рахунок ФОП 3 групи до PayPal
Форма звітності по виконанню нормативу працівників з інвалідністю
Скажіть, будь ласка, чи відома форма звітності по виконанню нормативу …


