Розглянемо Ваші питання:

1. Відповідно до ст. 17 Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на: працю та зайнятість, що включає можливість вільно обирати роботу (службу) з урахуванням функціональних можливостей, професійної підготовки та інтересів або займатися підприємницькою та іншою діяльністю, не забороненою законом

Отже, потрібно дивитись медичну довідку такого працівника з інвалідністю або ІПР, в ній зазначаються обмеження щодо роботи за посадою та робочого часу.

2. Група інвалідності значення немає. Будь-яка інвалідність (I, II, III група) — підпадає під зарахування, якщо працівник:

• працевлаштований на основне місце роботи (не за сумісництвом);


• зайнятий повний або неповний робочий час.

Єдиний момент, згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 Роботодавець у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!