Як правильно нарахувати лікарняний при народженні двійні

Потрібно дочекатися коли такий лікарняний набуде статусу «Готово до сплати» і тільки після цього брати його в роботу.

В дному випадку це продовження лікарняного. Згідно ст. 179 КЗпП на підставі медичного висновку жінкам надають оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 к. дн. до пологів і 56 к. дн. після пологів, починаючи з дня пологів. Загальна тривалість такої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 днів. У разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів післяпологова відпустка складає 70 к. дн. Відповідно і загальна тривалість буде 140 днів.

Тобто лікарняний можуть продовжити на 14 к/д.

Так як такий лікарняний є продовженням першого, то розраховувати нову середню не потрібно, оплачуємо його за тією середньою що і первинний лікарняний.

Так як оформлено продовження лікарняного потрібно видати наказ наказ про продовження відпустки або ж наказ про внесення змін до уже виданого наказу про надання відпустки по вагітності та пологах. Зразок наказу Наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами В Додатку 5 такий продовжений лікарняний не відображаємо. У місяці закінчення такої відпустки у Додатку 5 слід буде вказати дату закінчення відпустки по вагітності та пологах і у гр.16 слід зазначити реквізити наказу, яким було продовжено відпустку ще на 14 днів. Детальніше в нашій статті та відео

https://7eminar.ua/events/3933/8673

https://kadroland.com/news/1700-prodovzenii-dekretnii-likarnyanii-koli-oplacuvati-14-k-dn

Раді допомогти, звертайтесь ще!