Як правильно розрахувати аванс при низькому окладі

Зарплату за І половину місяця розраховуйте з визначеного окладу працівнику за відпрацьований час. Ця норма визначена в ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691: Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

А вже за результатами відпрацьованого місяця визначайте суму доплати до мінімальної зарплати за повністю виконану норму місяця. Згідно ст.3, ст.3-1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19:

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Таким чином, за І половину місяця розраховуєте зарплату з окладу за відпрацьовані дні з 1 по 15 число, а за місяць нараховуєте оклад+доплату до МЗП. При виплаті вираховуєте податки й виплачену суму в аванс.

Раді допомогти, звертайтесь ще!