Чи можливі дивіденди при збитках після прибуткових років
Так, ви можете виплатити дивіденди за 2022 та 2023 роки, але є суттєві обмеження через збиток 2024 року.
1. Юридичний аспект (Закон про ТОВ)
Згідно зі ст. 26 Закону про ТОВ, товариство може виплачувати дивіденди за будь-який період, що кратний кварталу, якщо інше не передбачено статутом. Тобто право на прибуток 2022 та 2023 років у засновників нікуди не зникло.
Згідно зі ст. 26 Закону про ТОВ
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n156
Проте ст. 27 того ж Закону встановлює обмеження. Ви не маєте права виплачувати дивіденди, якщо:
Товариство не розрахувалося з учасниками у зв’язку з їх виходом (якщо таке було).
Майна товариства недостатньо для задоволення вимог кредиторів за зобов’язаннями, строк виконання яких настав, або стане недостатньо внаслідок прийняття рішення про виплату дивідендів.
Згідно зі ст. 27 Закону про ТОВ
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n162
2. Бухгалтерський аспект (Рахунок 44)
Ось тут криється головна перепона. Дивіденди виплачуються з нерозподіленого прибутку.
Прибуток 2022: +1 млн
Прибуток 2023: +1 млн
Збиток 2024: -3 млн
Результат: Якщо у вас на початок 2022 року не було великого залишку прибутку минулих років, то після збитку 2024 року ваш рахунок 44 "Нерозподілені прибутки (непокриті збитки)" пішов у "мінус" (сальдо дебетове).
Правило: Ви не можете виплатити прибуток за конкретний рік, якщо загальний фінансовий результат на момент виплати є від'ємним. На папері прибуток за 2022 рік "з'їдений" збитком 2024 року.
Що я рекомендую зробити:
Перевірте сальдо рахунку 44 на поточну дату. Якщо там загальний мінус — виплачувати дивіденди не можна, доки майбутні прибутки не перекриють цей збиток.
Якщо на рахунку 44 все ж таки є плюс (наприклад, завдяки прибуткам до 2022 року, ), ви можете прийняти рішення про виплату.
Протокол загальних зборів: У рішенні чітко пропишіть: "виплатити дивіденди за результатами роботи за 2022 та 2023 роки".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

