Визначення основного виду діяльності: правові та податкові наслідки
Підприємство здійснює три види діяльності % загального доходу:
виробництво — 3,6 % від ;
виконання робіт — 67 %;
торгівля — 29,4 %.
При цьому як основний вид діяльності в установчих та реєстраційних документах зазначена торгівля.
Запитання:
Чи коректно визначено основний вид діяльності підприємства з урахуванням структури доходів?
Які можливі правові, податкові та облікові наслідки можуть виникнути у разі, якщо основний вид діяльності визначений неправильно?
Якщо виконання робіт формує найбільшу частку доходу, основним видом діяльності підприємства має вважатися саме цей вид, а не торгівля.
Відповідно до п. 49 Методологічних основ та пояснень до позицій Класифікації видів економічної діяльності (КВЕД ДК 009:2010), основним видом економічної діяльності визначається той, що створює найбільшу частку доданої вартості. Якщо показники доданої вартості не доступні, як критерій використовується обсяг доходу (п. 61 Методологічних основ КВЕД ДК 009:2010). У цьому випадку, коли дохід від виконання робіт становить 67% від загального доходу, саме цей вид діяльності має визнаватися основним.
Разом з тим, у податковій звітності необхідно зазначати той код КВЕД, що зареєстрований як основний у Єдиному державному реєстрі (ЄДР), незалежно від його фактичної частки в доході (індивідуальна податкова консультація ДПС у м. Києві від 01.03.2021 № 771/ІПК/26-15-04-01-09).
Органи статистики можуть змінити основний вид діяльності лише у разі, якщо поточний основний вид діяльності створює менше 50% доданої вартості протягом двох років поспіль (п. 75 Методологічних основ КВЕД ДК 009:2010). Проте, якщо підприємство добровільно бажає оновити основний КВЕД, для цього слід подати заяву державному реєстратору, така зміна не здійснюється через портал «Дія».
З боку податкового законодавства критичним є лише той випадок, коли вид діяльності, з якого отримується дохід, не зазначено взагалі у переліку КВЕДів підприємства. Наприклад, для платника єдиного податку це може стати підставою для анулювання реєстрації платника єдиного податку та донарахування податків (пп. 7 п. 298.2.3 ПКУ).
У бухгалтерському обліку відповідно до п. 6 Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 15 «Дохід», основною вважається діяльність, яка забезпечує основну частку доходу. Помилкове визначення основної діяльності може призвести до некоректного розкриття інформації у примітках до фінансової звітності.
У сфері статистичної звітності зазначення некоректного основного КВЕД може спричинити призначення неправильних форм статистичної звітності або відсутність обов’язкових для підприємства звітів, що тягне за собою адміністративну відповідальність згідно зі ст. 186^3 КУпАП.
Рекомендовано оцінити стабільність структури доходів. Якщо ситуація не є тимчасовою, а дохід від виконання робіт стабільно переважає, доцільно змінити основний КВЕД у ЄДР через державного реєстратора.
Методологічні основи та пояснення до позицій КВЕД ДК 009:2010 (затверджені наказом Держкомстату від 23.12.2011 № 396), – ПКУ, пп. 7 п. 298.2.3, – П(С)БО 15, п. 6, – ІПК ДПС № 771/ІПК/26-15-04-01-09 від 01.03.2021.
Прямих та безпосередніх негативних наслідків від такого становища - немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

