Загалом, ні. Реєстрація ФОП заброньованим працівником, який залишається у штаті підприємства, не несе ризику втрати броні, оскільки ключовою умовою бронювання є наявність трудових відносин, а не заборона на підприємницьку діяльність.

Те, що він буде ФОП, це його особисте. Ви його прийняли на посаду і забронювали як працівника.

Не можна забронювати:

• осіб, які не перебувають у трудових відносинах з органом державної влади, іншим державним органом, ОМС, підприємством;


• призовників;


• осіб, які були зняті з військового обліку: їх не бронюють поки вони не стануть на військовий облік;


• осіб, які досягли граничного віку перебування на військовому обліку (виключені з військового обліку);


• осіб, які за станом здоров’я визнані непридатними до військової служби з виключенням з військового обліку;


• тих, у кого після 25 років приписне;


• тих, у кого застарілі дані у ВОС;


• військовозобов’язаних жінок;


• військовозобов’язаних, які не підлягають призову на військову службу на підставі ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543 «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (оформлено право на відстрочку). Адже бронювання це теж відстрочка, тому «подвійну» відстрочку не надають;


• військовослужбовців (осіб, які проходять військову службу).

Отже, якщо з працівником укладений трудовий договір і він є військовозобов'язаним, то маєте право його забронювати, не залежно від того, що він є ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!