Чи може голова ОСББ самостійно підписувати акти МШП
Так, може.
Призначати комісію Положення від 02.09.2014 № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text) вимагає лише при проведенні інвентаризації.
Зазвичай для списання МШП використовують Акт на списання МШП (МШ-8), що передбачають підписання їх комісією та затвердження керівником підприємства.
Але якщо на підприємстві працює лише керівник (голова), створити комісію немає можливості. В цьому разі можна скористатися правом на розроблення власних форм первинних документів відповідно до ст. 9 Закону про бухоблік.
Тобто, підприємство може розробити власну форму первинних документів для списання МШП або матеріалів, у яких буде міститися лише підпис керівника як особи, яка відповідальна за здійснення господарської операції і правильність її оформлення.
Створювати комісію лише для того, щоб застосувати типові форми документів, немає необхідності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Правильність зазначення призначення платежу для ФОП 2 групи
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

