Правила застосування ЄСВ для працівників з інвалідністю у 2025 році

Добрий день! В 2025р працівник отримав інвалідність і йому надали витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного фунціонування особи видане центральною лікарнею і засвідчене підписом лікаря та печаткою лікарні. Чи має право підприємство на якому працює працівник застосовувати ставку податку ЄСВ 8,41%, та чи враховується даний працівник в норматив осіб з інвалідністю за умови нарахування йому заробітної плати більшої ніж мінімальна?

НК

Наталя, консультант

експерт

24.01.2026 | 14:17

Очікує відповідь

Так. Оригінал наданого витягу з рішення експертної команди дає право застосовувати ставку ЄСВ 8,41% з моменту надання цього документу.

Згідно пп.5 п.2 розд ІІІ Порядку №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому — п’ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».

В 2026 році крім того, що цей працівник має бути працевлаштований за основним місцем роботи, його зарплата кожен місяць для врахування в виконання квоти має бути більша за МЗП 8647грн.

В ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 визначена ця норма, що діє з 01.01.2026: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!