Доплата медичним працівникам: атестація робочого місця та нормативи

Для працівників лабораторії передбачені доплати за шкідливі умови праці.

Відповідно до законодавства України, виплати за роботу зі шкідливими умовами праці (для медсестер, молодших медсестер та лаборантів КДЦ) залежать від результатів атестації робочих місць.

Без проведення атестації роботодавець не має законних підстав нараховувати доплати за «шкідливість» або надавати додаткові відпустки. Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 р. Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text атестація є обов'язковою для підтвердження права на пільги та компенсації.

Для КДЦ (консультативно-діагностичних центрів) ключовим є Наказ МОЗ та Мінпраці №308/519 від 05.10.2005р "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення! https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n439. Згідно з п.2.17 Додатком 3 до цього Наказу, працівникам, які працюють з живим збудником інфекційних захворювань або хворими тваринами, з вірусами, які викликають захворювання; з хімічними речовинами, зарахованими до алергенів, що перелічені в додатку 7 встановлюється підвищення посадових окладів (ставок) на 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці. Робота з хімічними реактивами або біологічним матеріалом (для лаборантів) оцінюється саме під час атестації.

Також медичним працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам (молодшим медичним братам)), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (п.3.4.7 Умов 308\519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194) Атестація робочого місця за таку доплату не потрібна. Але використання у роботі дезінфекційних засобів має бути прописано у посадових інструкціях працівників та передбачено колективним договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!