Як підвищити ставки зарплати: коефіцієнт чи відсотки

Можна застосовувати і коефіцієнт і відсотки.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі.

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Тож Ви можете обрати будь яку зручну для Вас форму підвищення посадвих окладів. Це може бути і відсоток до діючого окладу чи підвишуючий коефіцієнт чи взагалі фіксована сума надбавки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!