Оптимізація обліку зарплати для працівників на різних рахунках

На ТОВ працює 3 людини. Директор за несоновним місцем , бухгалетер, і людина з інвалідністю на 0,5 ставки.
Основне джерело прибутку від реалізаціїї товару(фарби, декоративне покриття), але час від часу не постійно заключаємо договори підряду.Тобто всі затрати на ЗП у нас нібито на адмін92 рах. Але інколи потрібно щоб були і на 93 виробничі коли виконуємо роботи, як це можна реалізувати? чи можна наприклад щоб одна людина незалежно від того чи є в цей перід чи немає облікувувлась на 93 трахунку? чи потрібьно іі постійно переводити кадровим переводом на 93 тільтки тоді коли є необхідність?

АК

Антон, консультант

експерт

16.01.2026 | 17:49

Очікує відповідь

Зарплата директора та бухгалтера має обліковуватись як адмін. витрати за Дт 92 рахунку, а от залежно від посади та виконуваної роботи працівником з інвалідністю необхідно визначити вид витрат: якщо, наприклад, якщо це робота, пов’язана зі збутом товарів, тоді обліковуйте за Дт 93 рахунку як збутові витрати.

Якщо ж виконувана робота працівником не стосується збуту загалом, а є адміністративною, витрати обліковуємо за Дт 92 рахунку. При цьому, щоб мати збутові витрати необхідно буде перевести працівника на «збутову» посаду (можливо, тимчасово) згідно з заявою та наказом, але така посада має бути вакантною у штатному розписі на момент переведення.

Так само щодо винагороди за ЦПД: з метою визначення виду витрат необхідно орієнтуватись на виконувані роботи згідно з договором. Це можуть бути адмін. витрати, збутові або інші, які не пов’язані з основною діяльністю (Дт 94).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІД

Давиденко Ірина

26.05.2026 | 20:48

ПДВ

Відповідь надано