Винагорода за залучення кандидатів: оподаткування та облік виплат

Юридична особа для пришвидшення пошуку кандидатів на вакантні позиції ввело наказом разову винагороду будт-якому свому працівнику за залучення нового кандидата, якщо цей кандидат буде прийнятий на посаду та пройде випробувальний термін Питання: 1) чи є складовою фонду оплати праці така виплата, оскільки вона не пов'язана з виконанням працівниками їх посадових обов'язків? чи приймає участь така виплата у розрахунку середньої зарплати для лікарняних та відпустки? за яким кодом відображається в 4дф? чи є базою оподаткування ЄСВ?

ОК

Ольга, консультант

експерт

19.01.2026 | 00:37

Очікує відповідь

Так, винагорода є скдадовою заробітної плати.

Відповідно до п.2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 до фонду оплати праці включаються винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік
або мають одноразовий характер. Тож винагорда є складовою заробітної плати і на неї нараховується ЄСВ.

В Додатку 4ДФ винагорду відображаєте у складі заробітної плати з ознакою доходу "101".

В розрахунок лікарняних винагорода включається. Відповідно до п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#n20 в розрахунок середньоденної заробітної плати враховується нарахована за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітна плата, на яку нарахований єдиний внесок. Оскільки на винагорду нараховується ЄСВ, вона враховується для розрахунку лікарняних.

В розрахунок відпускних винагороду не включайте. При обчисленні середньої заробітної плати для відпускних не враховуються виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (пп."а" п.4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n57)

Раді допомогти, звертайтесь ще!