Чи потрібно піднімати зарплату працівникам у декретній відпустці

Підвищувати заробітну плату чи ні роботодавець визначає самостійно.

Відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n609 мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року -3328 грн в 2026 році. При цьому незалежно від розміру окладу, заробітна плата за повністю відпрацьваний місяць не може бути менше ніж мінімальна.

Якщо оклад вище ніж 3328, у роботодавця нема обов'язку його підвищувати.

При прийнятті рішення щодо підвищення окладу жінкам, що перебувають в декреті, врахуйте наступне. Штатний розпис - це знеособлений документ і підвищення посадового окладу відбувається за конкретною посадою, а не працівнику. Якщо підвищення посадових окладів відбувається по всім посадам, то й декретчицям також потрібно підвищувати оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!