Як правильно заповнити Додаток 5 при початку діяльності

Наказ про початок нарахування зарплати є некоретним.

Основним моментом, від якого залежать усі наступні дії, є те, що зазначено стосовно директора у протоколі про створення підприємства.

Варіантів є 2.

1 варіант.

У Статуті передбачено можливість для власника підприємства здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору та, відповідно, без нарахування зарплати. Таку можливість передбачено у ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527

У такому разі у протоколі про створення підприємства фіксується рішення про здійснення управління власником.

Об'єднана звітність за таких умов не подається.

Якщо підприємство планує розпочати активну діяльність і хоче укласти з директором трудовий договір, то потрібне нове рішення власника або ж засновників. У протоколі (Рішенні власника) приймається рішення про припинення здійснення управління власником і про прийняття на роботу та укладення трудового договору із директором. Це може бути той самий власник або ж інша особа.

На підставі Рішення чи протоколу видається кадровий наказ про початок роботи директора і саме з цієї дати почина.ться нарахування зарплати і ця дата відображається у Додатку 5 як дата початку трудових відносин.

2 варіант.

У Статуті нема пункту про можливість здійснення управління власником або ж при реєстрації підприємства засновник призначив директором іншу особу.

У такому разі на підставі протоколу чи Рішення власника видається кадровий наказ про початок роботи директора та укладення з ним трудового договору. Ці документи мають бути оформлені червнем 2026 року.

З цієї дати повинна нараховуватись зарплата і дата з наказу має бути відображена у Додатку 5 як дата початку роботи директора.

За таких умов найпростіший спосіб обгрунтувати факт відсутності нарахування зарплати - оформити відпустку без збереження ЗП директору.

Але з місяця початку роботи має подаватися об'єднана звітність. де відображається перебування у трудових відносинах та відпустка без збереження ЗП.

Законодавство не передбачає варіанту, коли директор своїм наказом починає чи припиняє нарахування зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!