Зміна умов праці для працівника з інвалідністю: правові аспекти

Таке можливо, але за певних умов.

Розмір посадових окладів роботодавець встановлює самостійно. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат роботодавець встановлює самостійно (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Втім, не рекомендується встановлювати всім працівникам однакову тарифну ставку. Посадовий оклад спеціаліста має бути вищим ніж оплата за некваліфіковану працю. Розмір посадових окладів встановлюйте залежно від складності та умов виконуваної роботи.

Оскільки різниця між посадовими окладами працівників незначна, це не буде вважатися порушенням. Однак, якщо за такою же посадою для інших працівників буде встановлений інший оклад, це може бути розцінено як порушення прав працівника або мобінг.

Для дотримання норми щодо заробітної плати, можна коригувати структуру оплати праці працівника, зокрема шляхом:

• збільшення посадового окладу;


• встановлення постійної доплати;


• встановлення регулярної премії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!