Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);


• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);


• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Тобто, за період відпустки без збереження не нараховуються дні щорічної відпустки.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

2. На розрахунок компенсації за невикористану відпустку відпустка без збереження не впливає. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення. У Вашому випадку це березень 2025 – лютий 2026, місяць звільнення – березень не входить до розрахункового періоду.

3. Стосовно нічних, то доплата за роботу в нічний час здійснюється за фактично відпрацьовані години у нічний час, тобто за 32 години. Стосовно понаднормових. В даному випадку залежить від облікового періоду та фактично відпрацьованих годин. Тобто, при звільненні працівника обліковий період закінчиться для нього в останній день його роботи. А отже, й норма робочого часу для нього буде визначатися на період часу з моменту початку облікового періоду і по день звільнення.

І якщо загальна кількість годин, відпрацьованих працівником з початку облікового періоду до моменту звільнення, перевищить нормальну тривалість робочого часу у зазначеному періоді, то робота понад нормальну кількість робочих годин визнаватиметься надурочною та оплачуватиметься в подвійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП.

Детальніше про це писали тут

https://7eminar.ua/news/671-zvilnennya-do-zaversennya-oblikovogo-periodu-oplacujemo-nadurocni-godini

Раді допомогти, звертайтесь ще!