Питання щодо посадових окладів та фонду оплати праці

ГО, в штатному розписі встановлено 40 тис. посадовий оклад директора, 40 тис. - заступник директора. Директора мобілізовано, згідно з положеннями про оплату праці передбачено виплату 50% матеріальної допомоги - 20 тис. Бюджетом оргі-ї передбачено витрати на оплату праці заступника 40 тис і матеріальну допомогу дир- 20, тобто фактичні витрати на фонд оплати праці 60 тис. Питання: 1. Чи можуть бути в директора та заступника, який виконує його обов'язки однакові посадові оклади в штатному розписі? 2. Чи правильно вказувати в штатному розписі, що фонд оплати праці 80 тис. якщо кошторис передбачає 60 тис. грн? 3.Чи можна в штатному вказати окрему графу, де ФОП буде 60 тис?

НК

Наталя, консультант

експерт

12.01.2026 | 01:10

Очікує відповідь

1) Так, у директора та його заступника можуть бути однакові посадові оклади. За нормою ст.97 КЗпП роботодавець самостійно визначає рівень окладів працівників, обмежень щодо підпорядкованих працівників норми законодавства не містять. Згідно ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності організації.

2) В штатному розписі зазначаються оклади за посадами працівників. Тому зазначайте й директору й заступнику по 40тис грн.

3) Ні, штатний розпис це план, він не прив'язаний до ПІБ працівників й різних ситуацій як ваша- працівника мобілізували й оклад він не отримує. Ту виплату, що ви здійснюєте трактують як матеріальну допомогу й вона в штатному розписі не зазначається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!