Вибір дати звільнення: до чи після виходу з відпустки
Краще звільнити працівницю 16.01.2025 або 18.01.2025 р.
Законодавство не забороняє звільняти працівника в останній день відпустки для догляду за дитиною до 3-х років або в будь-який інший день в період відпустки. Також в діючому закаонодавстві відсутня заборона звільняти праціників у вихідний день.
Оскільки 18.01.2026 припадає на неділю, всі розрахунки та видачу документів (копію наказу, письмове повідомлення про нараховані суми) варто провести напередодні у п'ятницю 16.01.2026. Жінку також можна звільнити 16.01.2026.
19.01.2026 - це перший робочий день після відпустки. Якщо звільнити працівницю цією датою, вона має або вийти на роботу і відпрацювати цей день (з нарахуванням зарплати), або оформити на цей день відпустку без збереження зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…

