Чи загрожує статусу неприбутковості надання додаткових днів відпустки

Надання додаткової оплачуваної відпустки вихователю неприбуткового приватного закладу освіти можливе і законне за належного обґрунтування.

Відповідно до ст.4 ЗУ "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 роботодавцю дозволено встановлювати інші види відпусток колдоговором, угодами, трудовим договором. Відповідно до ст.23 цього ж Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n252 в установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, провадиться в межах бюджетних асигнувань

Отже, якщо у закладі укладено колективний договір, до нього варто внести норму про можливість надання додаткових оплачуваних відпусток (як виду заохочення або компенсації за підвищене навантаження). Якщо колдоговору немає, таку відпустку можна передбачити у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або в індивідуальному трудовому договорі з працівником.

Додаткова оплачувана відпустка працівнику (як форма заохочення або компенсації) не призводить автоматично до втрати статусу неприбутковості, за умови що така виплата відноситься до витрат на оплату праці та здійснюється для статутних цілей закладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!