Питання щодо нарахування зарплати працівникам відділу безпеки
Якщо за тиждень у працівника може бути відпрацьовано більше 40 годин, то маєте застосовувати норми ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389: На підприємствах, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
В цьому випадку визначається обліковий період й встановлюється норма робочого часу за цей обліковий період (наприклад, місяць). В цьому випадку, якщо не буде за обліковий період перевищення норми робочого часу- понаднормові не будуть нараховуватись.
Якщо підсумований облік не встановлено, а у працівників за тиждень більше 40 відпрацьованих годин, то ці години можуть вважатись понаднормовими.
Якщо ж за тиждень при змінному графіку не буває більше 40 годин, то понаднормових не буде.
Якщо у вас більше 40 годин на тиждень, то найкращим варіантом буде встановлення підсумованого обліку робочого часу хоча б на рівні наказу роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

