Ознайомлення працівників із новим штатним розписом та підвищенням зарплати
Відповіді на Ваші запитання.
1. Ні, не потрібно.
Штатний розпис - це знеособлений документ, у якому зазначаються лише назви посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Тому ознайомлювати працівників із штатним розписом не потрібно.
2. А ось повідомити їх про новий розмір посадового окладу потрібно.
Це можна зробити за допомогою повідомлення або ж наказу, що видається на кожного працівника окремо
Повідомлення про підвищення окладу працівнику
Повідомити працівників слід до дати, з якої починають діяти підвищені оклади.
3. Продовжуйте так робити і надалі.
Зміна посадових окладів - це може трактуватись як зміна істотних умов праці, але оскільки це зміна в бік підвищення, то дуже малоймовірно, що працівник буде проти цього. Відтак строку 2 місяці дотримуватись не потрібно, тим більше, що на час воєнного стану призупинено дію ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


