Правильний облік одноразової премії до свят: рахунки та нюанси
Є 2 альтернативних варіанта, один з яких необхідно обрати і затвердити наказом про облікову політику:
1) з одного боку таку премію можна обліковувати на відповідних витратних рахунках за Дт 23, 91, 92, 93 тощо разом із зарплатою працівника відповідного напрямку витрат, обґрунтувавши такий варіант нормами Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), згідно з п. 2.3 якої такі премії належать до зарплати як Інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
2) з іншого боку таку премію важко пов’язати з конкретними результатами роботи, тому можна спиратись на норми п. 13, 16 НП(С)БО 16 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0027-00#Text) і відносити її до інших витрат за Дт 94 рахунку.
До розрахунку середнього заробітку для оплати відпусток, а отже і для розрахунку резерву відпусток таку премію не включаємо згідно з п. 4 Порядку № 100 безвідносно до обраного варіанта обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


