Оформлення графіку роботи клініки без порушень трудового законодавства

Так, це можливо і порушень тут не має.

У такому разі ви використовуєте класичний п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, але з різними днями відпочинку для різних категорій персоналу.

Щоб оформити це документально правильно, вам потрібно

1. Наказ про встановлення режиму роботи клініки
Ви видаєте наказ по закладу, у якому зазначаєте про встановлення для клініки 6-денний режим роботи (Пн-Сб).
Для працівників встановити п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями згідно з графіками змінності (або індивідуальними графіками)

2.Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).

Перевірте, чи дозволяють ваші ПВТР встановлювати індивідуальні графіки. Якщо там написано тільки «Пн-Пт», варто внести зміни: «Для окремих працівників може встановлюватися інший режим робочого часу та графік вихідних днів згідно з наказом керівника». Також потрібно зазначити,що клініка працює понеділок-субота.

3.Адміністратор має написати заяву.

Заява працівника («Прошу встановити мені робочий тиждень з вівторка по суботу...»).
Наказ: «Встановити адміністратору (ПІБ) п’ятиденний робочий тиждень з робочими днями вівторок–субота та вихідними днями неділя–понеділок».
Оплата: Оплата проводиться в повному обсязі (оклад), оскільки норма годин за місяць буде виконуватися. Субота для нього — звичайний робочий день, який не потребує подвійної оплати.

Згідно зі ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353, загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний при п’ятиденці, якщо він не визначений загально (субота), має надаватися поспіль з загальним вихідним. У вашому випадку:

Адміністратор: Неділя + Понеділок (йдуть поспіль — це правильно).

4. Для лікаря, який працюватиме лише 6 годин на тиждень (3 дні по 2 години), найкраще встановити режим неповного робочого тижня за індивідуальним графіком
Заява від лікаря:"Прошу встановити мені неповний робочий тиждень з відпрацюванням 6 годин на тиждень за графіком: Пн, Ср, Сб по 2 години ( з ... по ...вказати години) »
Наказ: Вказати індивідуальний графік та оплату праці пропорційно відпрацьованому часу.

Робота в суботу для нього буде звичайним робочим днем згідно з графіком, а не роботою у вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!