Чи потрібно підвищувати оклади при зміні тарифного розряду

Приватний заклад, який використовує ЄТС для диференціації оплати праці, не зобов’язаний автоматично підвищувати оклади працівникам у разі зміни розміру 1‑го тарифного розряду, якщо тільки це не передбачено колективним договором чи іншими внутрішніми документами.

ч.2 ст.61 Закону України "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n880 надає засновникам недержавних закладів право встановлювати інші (відмінні) розміри і умови оплати праці, ніж передбачені законом за умови, що використовуються власні кошти. При цьому публічні кошти, отримані приватним закладом, розподіляються за правилами, встановленими для державних та комунальних закладів.

Підвищення державного тарифу не зобов'язує приватні навчальні заклади автоматично змінювати оклади в колективних договорах чи штатних розписах приватної школи. Практика та експертні матеріали кадрових видань підтверджують, що у комерційних роботодавців підвищення тарифу ЄТС носить рекомендаційний характер. Обов’язок підняти зарплату виникає тільки тоді, коли це передбачено колективним договором або локальними положеннями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!