Правомірність переведення працівників під час реконструкції підприємства
В даній ситуації можливий варіант - звільнення працівника у зв'язку з переведенням, за його згодою, на інше підприємство.
П.5 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 передбачає таку підставу для звільнення, як переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.
Тобто у будь-якому разі слід провести процедуру звільнення за звичним алгоритмом та дотримуючись вимог ст.47КЗпП:
- у день звільнення виплатити усі належні працівнику суми, включно із компенсацією за невикористані дні відпустки
- у день звільнення слід видати копію наказу про звільнення
- у день звільнення працівнику видається повідомлення про нараховані та належні для виплати суми.
Звільнення на підставі п.5 ст.36 КЗпП гарантує працівнику наступне працевлаштування.
Відповідно до п.1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. Тож, від працівника обов’язково необхідно отримати згоду, якщо переведення ініціює роботодавець.
У цьому випадку роботодавець також має написати до майбутнього роботодавця лист-запит з проханням прийняти працівника на певну посаду в порядку переведення. В листі доцільно вказати бажану дату, з якої планується звільнення. Відсутність у листі-запиті строку звільнення може призвести до трудових спорів.
Майбутній роботодавець своєю чергою, має надати Лист-згоду про працевлаштування працівника в порядку переведення (або Лист-відмову), яким погоджується прийняти працівника або відмовляється. У разі відмови прийняти працівника в порядку переведення, звільнення не відбувається.
Лист-згода про працевлаштування працівника в порядку переведення
Детально дане питання розглядалось у статті https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові наслідки нестачі товару: ПДВ та ППР роз'яснення
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
Відображення працевлаштування інваліда у звітах та нормативі
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…
Особливості утримання податків та трудових умов для неповнолітніх працівників
Нарахування ПДВ на залишкову вартість будівель перед знесенням
Як враховувати лікарняні при нарахуванні зарплати суміснику
Звільнення від ПДВ при міжнародній технічній допомозі: нюанси договору
Дії підприємства при травмуванні працівника під час призупинення договору
Покрокові дії при звільненні працівниці після відпустки
Як правильно подати уточнення щодо відпустки без збереження зарплати
Вимоги до військового обліку та документації на підприємстві
Виплата відпускних до початку відпустки: правові наслідки та штрафи
Одиниця виміру в податковій накладній для будівельних робіт
Включення витрат імпорту автомобілів до вартості товару чи ні
Підприємство імпортує автомобілі для продажу. Питання чи потрібно митний збір, послуги брокера, страхування, сертифікації та інші витрати включати до вартості товару чи можна відносити на 92 та 93 рахунки?
Дякую…
