Визначення середньої зарплати під час тривалого лікарняного відпустки

Тимчасова непрацездатність, незалежно від того, оплачувана вона чи ні, все одно залишається тимчасовою непрацездатністю, адже цей період підтверджений виданим в установленому порядку листком непрацездатності. Відповідно до п. 3 Порядку №1266 із розрахункового періоду виключають дні, які не відпрацьовані працівником з поважних причин. До таких причин належать: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3-6 років, відпустка без збереження зарплати та призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України. Причому Порядок №1266 не уточнює, що такий період має бути оплаченим. Тож навіть якщо дні хвороби були неоплачені, цей період все одно буде вважатися поважною причиною для цілей Порядку №1266. Тому із розрахункового періоду слід виключати всі дні тимчасової непрацездатності, як оплачувані, так і не оплачувані.

Отже, виключаємо 122 календарні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!