Розрахунок доплати за виконання обов’язків директора під час відпустки

Так.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо доплата встановлена як відсоток від посадового окладу директора, то при розрахунку слід брати повний оклад за посадою, що прописаний у штатному розписі. Той факт, що директору встановлено неповний робочий час, в даному випадку значення не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!