Можливі наслідки найму маркетолога з дипломом психолога: ризики

Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати
Однак, за висновком атестаційної комісії можна приймати працівника без штрафу.
Відповідно до п. 11 «Загальних положень» Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Отже, у виняткових випадках роботодавець має право за рекомендацією атестаційної комісії призначити (прийняти, перевести) на певну посаду особу, яка не відповідає кваліфікаційним вимогам, але має достатній практичний досвід роботи на споріднених посадах та володіє відповідними знаннями та навичками, які потрібні для успішної роботи на цій посаді. Висновок про це має зробити атестаційна комісія.
Тож Вам потрібно створити атестаційну комісію, якій на розгляд необхідно буде подати дані щодо роботи працівниказа потрібним Вам напрямом, а потім на засіданніатестаційної комісії має бути вирішено, чи може бути прийнято відповідну особу на певну посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!