Який оклад прибиральниці ОМС після підняття тарифної сітки

Постанова №1298 встановлює базовий (схемний) оклад при застосуванні ЄТС для розрахунку окладу прибиральника службових приміщень, що обслуговує органи влади та ОМС.

Основні нормативні акти, що регулюють оклад прибиральника у держоргані, це Постанова КМУ №1298 та наказ Мінекономіки №609. Стаки посадових окладів в них дещо відрізняються. Наказ Мінекономіки №609 від 23.03.2021 затверджує окремі схеми посадових окладів для робітників, які обслуговують органи влади.

Важливо, що наказ №609 прив’язує оклади цих працівників до Єдиної тарифної сітки Постанови №1298. Відповідно до п.1 Наказу №609 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#n4 розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначені в додатках 1-6 до наказу, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до Постанови №1298. Тобто при збільшенні базового тарифу (1-го розряду) на певний відсоток оклади за Наказом №609 потрібно збільшити на такий самий відсоток.

У редакції наказу №609, що діяла з 01.12.2021, місячний оклад прибиральника було встановлено на рівні 3 541 грн. Станом на 01.12.2021 оклад 1 тарифного розряду за ЄТС становив 2893 грн. Отже, оклад за Наказом №609 перевищував базовий оклад 1-го розряду приблизно на 22,39%. Якщо брати до уваги, що базовий оклад за Постановою №1298 становить 3470 грн, то для визначення окладу за Наказом №609 потрібно збільшити його на коефіцієнт 1,2239, що становитиме в перерахунку приблизно 4247 грн.

Перевіримо розрахунки іншим шляхом. Відповідно до Постанови №1298 базовий оклад порівняно з 2021 роком зріс на коефіцієнт 1,1994 (3470/2893). Застосуємо цей коефіцієнт до окладу за Наказом №609: 3541*1,1994=4247

Отже, опираючись на розрахунки, проведені відповідно до вимог чинного законодавства, посадовий оклад прибиральника службових приміщень 1 розряду в держоргані повинен становити 4247 грн.

Зазначимо, що відповіді носять рекомендаційний характер і не можуть враховувати усіх нюансів, які притаманні вашій установі. Тому радимо все ж узгодити суму посадового окладу з органом управління (головним розпорядником, органом якому підпорядковуєтеся тощо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!