Чи нараховувати ЄСВ на виплати медичного страхування працівникам

Так, на суми таких страхових внесків необхідно нараховувати ЄСВ за ставкою 22% (або 8,41%), оскільки описаний вами договір не відповідає критеріям договору добровільного медичного страхування (ДМС) для цілей оподаткування.

Згідно з пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 договір ДМС має обов’язково передбачати, що страхова виплата здійснюється виключно закладам охорони здоров’я. Оскільки у вашому випадку кошти перераховуються безпосередньо на рахунок працівника, такий договір для цілей оподаткування не вважається договором ДМС, а класифікується як інший вид особистого страхування.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.7 Закону про ЄСВ №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 базою нарахування ЄСВ є сума нарахованої заробітної плати, яка включає основну, додаткову зарплату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Згідно з пп.2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 витрати підприємства на страхові внески на користь працівників за договорами добровільного страхування (крім зазначених у п. 3.5 договорів ДМС) належать до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Також добровільне страхування працівників відсутнє в Переліку №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text- в п.2 розд. II зазначено, що ЄСВ не нараховується лише на платежі за договорами добровільного медичного та пенсійного страхування.

Оскільки ваш договір через виплати на руки працівнику не підпадає під визначення добровільного медичного страхування в розумінні ПКУ, то ЄСВ на суму страховки нараховується як на частину зарплати за ставкою 22% (або 8,41% для працівників з інвалідністю).

Також зазначу, що ПДФО нараховується на всю суму страховки в розмірі 18% з застосуванням натурального коефіцієнту, ВЗ- 5% без коефіцієнту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!