Донарахування ЄСВ: коли і за яких умов потрібно проводити

Так, ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівники перебували у трудових відносинах повний місяць, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

З метою визначення бази для нарахування ЄСВ відпускні відносяться до того місяця, за який вони нараховані. В грудні донарахування ЄСВ слід проводити виходячи із запробітної плати за грудень.

ЄСВ на відпускні нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду. В січні відпускні слід додати до заробітної плати січня. ЄСВ в січні слід донараховувати визрдячи з загальної суми відпускеих та зарплати січня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!