Нарахування зарплати за сумісництвом: менше мінімального прожиткового рівня

У цьому немає порушення, можна не підвищувати.

Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Таким чином, якщо повний оклад працівника є більшим за повну МЗП, доплата до МЗП ніколи не виникатиме.

Якщо ж оклад працівника є меншим за 8647 грн, тоді доплатити до МЗП треба пропорційно відпрацьованому часу - не до повної МЗП, а до її частини відповідно до кількості відпрацьованих днів за місяць.

У Вашому випадку контроль розміру мінімальної зарплати проводиться так: повний оклад 16000 є більшим за повну МЗП 8647, тому порушення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!