Питання щодо працевлаштування інвалідів та нарахування ЄСВ

1. Ні право на отримання пенсії не втрачається. Пенсіонер має повідомити ПФУ про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, статусу «працюючий»/«непрацюючий» у разі працевлаштування чи звільнення з роботи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення (ст. 16 Закону України від 09.07.2003 № 1058 «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262). При цьому працевлаштування не зменшить розмір пенсії. Пенсіонер лише втратить надбавки (якщо були), які встановлені непрацюючим пенсіонерам.

Так, копія довідки МСЕК є підставою для застосування ставки 8,41%.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи». (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Отже, якщо копія довідки МСЕК була надана при працевлаштуванні і засвідчена цією датою, Ви можете перерахувати ЄСВ і подати утрчнюючу звітність за весь період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!