Правила впровадження неповного робочого тижня на підприємстві
Можливі два варіанти.
За ініціативою роботодавця встановити додатковий вихідний день 25.12.2025. Тоді норма робочого часу місяця зміниться з 23р.д. на 22р.д. й зарплата буде нараховуватись від норми робочого часу 22р.д. в повній ставці. При такому розкладі працівники, що відпрацбвали 22р.д. отримають оклад й всі надбавки як за повністю відпрацьований місяць, а працівники, що відпрацюють менше норми- пропорційно цієї норми.
Інший варіант- за ініціативою кожного з працівників (тут обов'язкова заява від кожного працівника)- працівникам надаються відпустки без оплати за ст.26 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298, наприклад, за сімейними обставинами. В цьому випадку норма місяця не зміниться- 23р.д., а оплата праці буде пропорційно відпрацьованим дням, наприклад, Оклад/23р.д.*22р.д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Максимальні суми готівки та карткою при розрахунках ФОП 2 групи
1. Яка максимальна сума готівкою може бути при розрахунку з фізичною особою за один день?
2. Яка максимальна сума карткою може бути при розрахунку з фізичною особою за один день…
Правила розрахунку денної зарплати під час відрядження і лікарняного
Для розрахунку денної зарплати для оплати відрядження беремо оклад + премію за квітень…

