Правила впровадження неповного робочого тижня на підприємстві
Можливі два варіанти.
За ініціативою роботодавця встановити додатковий вихідний день 25.12.2025. Тоді норма робочого часу місяця зміниться з 23р.д. на 22р.д. й зарплата буде нараховуватись від норми робочого часу 22р.д. в повній ставці. При такому розкладі працівники, що відпрацбвали 22р.д. отримають оклад й всі надбавки як за повністю відпрацьований місяць, а працівники, що відпрацюють менше норми- пропорційно цієї норми.
Інший варіант- за ініціативою кожного з працівників (тут обов'язкова заява від кожного працівника)- працівникам надаються відпустки без оплати за ст.26 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298, наприклад, за сімейними обставинами. В цьому випадку норма місяця не зміниться- 23р.д., а оплата праці буде пропорційно відпрацьованим дням, наприклад, Оклад/23р.д.*22р.д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: важливі нюанси
Пільги по ЄСВ для ФОП при отриманні соціальних виплат
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: нюанси 2026 року
Чи потрібно ФОП платити ЄСВ за перший квартал 2026
Визначення уповноважених осіб у заяві під час декрету
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізособи на IBAN
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізичної особи на реквізити IBAN за …
Заповнення Додатку ЄСВ1 для ФОП з інвалідністю у 2025 році
Помилки у декларації ФОП: ризики та необхідність виправлення інформації
Звітування директора, який працює в Україні та Молдові
Запит на інструкцію для сканування трудових книжок та брошур
Відпустка за сумісництвом: чи можливо зменшити невикористані дні
Питання щодо працевлаштування інвалідів та нарахування ЄСВ
1. ЮО на єдиному податку хаче прийняти на роботу двірником …
Вибір між стаціонарним та пересувним ПРРО для ФОП
