Розрахунок цільового внеску по інвалідам: нюанси та питання

Питання щодо розрахунку цільового внеску по інвалідам:
1. Для розрахунку цільового внеску застосовується сума нарахованого доходу з податкового розразунку без всих видів лікарняних листів.
2. Співробітник який має інвалідність на 01.01.2026 рік у січні 2026 року був на лікаряному або у відпустці, включається у квоту по інвалідам за цей місяць?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

29.12.2025 | 22:52

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно проекту Мінсоцполітики https://www.msp.gov.ua/legislation/draft-legal-acts/pro-zatverdzhennya-poryadku-obchyslennya-serednomisyachnoyi-zarobitnoyi-platy-(vynahorody)-dlya-rozrakhunku-vnesku-na-pidtrymku-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu До середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати, на які нараховано ЄСВ, зокрема:

основну та додаткову зарплату;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;

грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується:

виплати за цивільно-правовими договорами;

допомога по вагітності та пологах;

оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;

допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;

зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;

зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Отже, лікарняні не враховуємо.

Детальніше про розрахунок цільового внеску в нашій статті

https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

2. Згідно ст. 18-1 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Якщо прямо читати норми статті, то фактично загальний розмір оплати такого працівника отриманий за місяць більший розміру МЗП і такий інвалід зараховується до нормативу.
На жаль, конкретних роз’яснень наразі ще не опубліковано. Тільки-но вони з’являться, ми обов’язково їх опублікуємо на нашій платформі. Можливо відпускні будуть враховані у місяці за який вони нараховані якщо загальна сума зарплата + відпускні буде більшою МЗП то норматив буде виконано.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi
Корисним буде наше відео
https://7eminar.ua/events/5877/14029

Раді допомогти, звертайтесь ще!