Перерахунок зарплати при лікарняному: законодавчі нюанси та рекомендації

Заяву написати не можна.

Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Тобто, лікарняний не підлягає оплаті якщо не було втрати доходу, тобто фактично такий працівник працював, що підтверджено табелем обліку робочого часу і отримував заробітну плату.

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

• у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;


• у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;


• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;


• за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;


• у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;


• за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;


• за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

В інших випадках лікарняний оплачується за загальними правилами.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/13639-vidmova-v-priznacenni-likarnyanix-pidstavi-ta-oformlennya

У такому випадку чекаєте коли лікарняний набуде статусу «Готово до сплати», робите нарахування лікарняного і перерахунок заробітної плати. Надлишково виплачену заробітну плату потрібно повернути в касу підприємства або на розрахунковий рахунок або вирахувати з заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!