Штрафи за відсутність працівника з інвалідністю у ФОП

Потрібно розрахувати показник СКШП осіб з інвалідністю з врахуванням зарплатного критерію.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників

Якщо усі працівники будуть оформлені на основне місце роботи. то в такому разі дійсно потрібно виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю - 1 особа за квартал.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4#sytuatsiya-3-odyn-misyats-kvartalu-pratsivnyk-buv-u-neoplachuvanii-vidpusttsi

Якщо норматив не виконано - потрібно сплатити цільовий внесок.

Сума цільового внеску розраховується відповідно до вимог ст.18-2 Закону №875

ВІдповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 -

Не є платниками внеску:

- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше восьми працівників;

- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого цією статтею;

- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Таким чином, якщо підприємство не виконало за підсумками кварталу норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, то потрібно буде сплатити цільовий внесок.

Розмір внеску обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:

- 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

- кількість місяців у кварталі;

- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників - осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених цією статтею щодо розміру оплати праці.

Середньомісячна зарплата розраховується відповідно до вимог Постанови від 25.02.2026 №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text

Відповідно до п.7 даної Постанови - нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал (ЗПкварт), включає нараховану працівникам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Наразі нема інформації про форму звіту щодо цільового внеску та реквізитів його сплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!