Військовий облік ФОП: вимоги щодо найманих працівників у 2026 році

ФОПу не потрібно.
Адже ФОП військовий облік не веде.Згідно ч. 5 ст. 34 Закону України Про військовий обов’язок і військову службу від 25.03.1992 № 2232 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text) передбачено, що персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи ведеться підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності, але про ФОПа там нічого не вказано.Також відповідно до п. 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text обов’язок ведення військового обліку покладено на підприємства, установи та організації незалежно від підпорядкування і форм власності, тобто на юридичні особи.

Отже, ФОП-роботодавець не веде військовий облік, а відтак і не подає інформацію передбачену Порядком 1487.

ТОВ не потрібно веси військовий облік, якщо на підприємстві не має осіб з числа призовників, військовозобов'язаних і резервістів (в .т.ч. серед жінок).

При цьому, чоловіки з інвалідністю залишаються військовозобов'язаними, але такими які має відстрочку, якщо не виключені з військового обліку.

І якщо жінки з медичною чи фармацевтичною освітою, щодо них теж потрібно вести військовий облік, а це призначати відповідальну особу, вести в/о та інформувати ТЦК.

Адже військовий облік ведеться, щодо усіх призовників, військовозобов'язаних і резервістів (п. 1 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text). А це особи від 17 до 60 років, які не виключені з військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!