Якщо Ви компенсуєте проживання з туристичним збором своєму працівнику, який був направлений у відрядження, то це розглядається як додаткове благо такої фізособи і має оподатковуватись ПДФО 18 % та ВЗ 5%. Адже відряджені працівники (або Ви за них) не мають сплачувати власникам готелів туристичний збір (п. 268.2.2 "б" ПКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20251126#n6524).

Позиція ДПСУ

ЗІР (103.17, https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41916):

"Чи підлягає оподаткуванню ПДФО компенсована роботодавцем найманому працівникові сума туристичного збору, включена до вартості його проживання у відрядженні?
Відповідь:
...у разі якщо юридичною особою (роботодавцем) здійснюється відшкодування суми збору, сплаченого фізичною особою (працівником) під час відрядження у межах України за найм житлового приміщення, то сума такої компенсації включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу такого працівника як додаткове благо та оподатковується податком на доходи фізичних осіб на загальних підставах."

Ви (ГО) самостійно до бюджету туристичний збір не сплачуєте.

При цьому якщо це буде визначено додатковим благом конкретної фізособи і ця фізособа буде працівником, членом керівного органіу чи засновником Вашої ГО, або пов`язаної з ними особою, то Ви ризикуєте втратити статус неприбуткової організації на підставі п. 133.4.1-133.4.3 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20251126#n10610)

Додатково рекомендуємо отримати ІПК

Раді допомогти, звертайтесь ще!