Нумерація наказів: як правильно класифікувати кадрові та загальні

Відповідно до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n319накази реєструють за видами у відповідних журналах.

Має бути чотири окремі журнали для реєстрації наказів:

- Журнал реєстрації наказів з основної діяльності;
- Журнал реєстрації наказів з адміністративно-господарських питань;
- Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання;
- Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання;

В кожному із зазначених журналів з 01 січня кожного нового року нумерація оновлюється, тобто має починатися з №1.

Зміст наказів з основної діяльності стосується найважливіших питань управлінської та профільної (наприклад, пов’язаної з виробництвом та/або реалізацією продукції та послуг) діяльності підприємства. Зокрема, планування, звітності, фінансування, організації роботи, удосконалення структури, розподілу функцій та повноважень між посадовими особами, створення колегіальних дорадчих органів (комісій, комітетів, рад), затвердження локальних нормативних документів (положень, правил, інструкцій, порядків, регламентів тощо)

Кадрові накази - це накази, що стосуються безпосередньо працівників підприємства та питань оплати праці - накази про відпустку, про прийняття та звільнення з роботи, переведення, суміщення посад, підвищення посадових окладів тощо

Детальна стаття - https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva

Раді допомогти, звертайтесь ще!